学然后知不足——《礼记·学记》；

学无止境——《问说》。


 

       8月10日，永联达大学2018级开学典礼顺利举办，永联达大学校领导、各个分公司分校学员教师代表80余人参加本次开学典礼。典礼回顾了永联达大学在2017学年的时间里，永联达大学的师生教习情况。永联达大学的同学们在工作闲暇之余抽取空余时间进行大学课程的学习，在这里，永联达股份全体员工变身成为大学生。在工作闲暇之余抽取空余时间进行相关课程的学习。这一年来，老师们评选了一批优秀的先进学员。有的学员仅仅用了一个星期的时间，就把一个学期的所有课程全部学完；有的学员，由于工作的忙碌会时常加班，在这样的情况下他们还是利用周末休息时间不断地坚持学习，登录在线学习时间很长，学习的恒心与毅力可见一斑。

永联达集团董事长王孝永先生对于这些优秀的学员进行了表彰，这份热爱学习的心是值得永联达大学全体学员一直保持下去的。
 

      永联达大学的成立，是永联达股份在发展成为学习型企业道路上的必然途径。永联达大学的开设旨在有效帮助永联达股份的全体员工快速了解永联达股份的经营理念和高效学习专业知识技能，加速成为合格的永联达人，而这也是永联达大学的使命和定位。同时为了更好地践行永联达大学的使命，加速永联达人才培养工作的开展，公司梳理出与战略发展需求高度契合的人才培养理念。

 

开学典礼仪式结束后，永联达大学有幸邀请到企业经营管理专家廖露老师为全体学员带来开学第一讲《执行的启蒙以及如何打造一支职业化的执行团队》，廖露老师时任中讯股份首席讲师，10年营销管理经验，近5年咨询培训经验，具备咨询和事业双重职业经历，长期从事企业管理、领导力与执行力等方面的教学与培训工作。
 

课上讲的满满的都是干货

现在为大家总结出来了比较重要的几条：

1.执行力就是把目标变成结果的行动；
执行力就是把目标变成结果的能力。

2.世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
c罗在世界杯上用强大的个人球技征服每一位观众，
可最后转身离开绿茵场的身影落寞而萧瑟。
这说明，再优秀的人也要依靠团队才能完成每一件事；
企业的每一位人员要有球员意识，
首先要成就平台，平台才会成就更强大的个人。

3.人是环境下的产物。企业首先要塑造具有执行力的环境，
员工才可以在这样的环境中成为具有执行力的人才。

4.执行力三大法则：结果第一，理由第二；行动第一，
讨论第二；认真第一，聪明第二。

5.做事情之前要明确结果是什么，
要明确责任划分，要明确执行方法和补救措施；
事情中期检查环节有没有产生问题；
事后进行复盘，整改不良之处，激励员工。

6.学习力等于个人和企业的持续竞争力，
任何一个个人和企业都是在不断地学习中强大自己，
逐渐走向成功。

当然了同学们的收获也是满满

我们一起来看看他们在同学群内的分享

      永联达集团王孝永董事长在学习这一课后总结道：“大家都知道一个道理，活到老学到老。学习贵，不学习更贵。作为公司的决策者，如果我不去学习，那么我依靠以前的经验，行差踏错一步，我将会付出比交学费更大的代价。作为公司的领导，我知道老板们喜欢的员工是复合型人才。员工们应该做到一专多能，在自己的工作上是专业的，在其他工作上需要人手的时候，你是可以顶上去的。所以，我提议集团人力部要安排和组织各个分公司的中层干部，每月开展2-3天的学习，并且要持续学习这不是仅仅为了公司的发展，也是为了大家将来职业生涯有更好的宽度和深度发展！
 

后记：永联达大学的2018级学期开学，标志着永联达股份向着学习型企业迈进了更大的一步。学习不是一朝一夕的事情，这是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须努力养成良好的学习习惯，同学们应该把学习和工作平衡好，有一副对联送给永联达的同学们，上联：贵有恒，何必三更睡五更起。下联：最无益，就怕一日曝十日寒。愿同学们以此联为勉！